O que é Desvio de Função?
O desvio de função é uma prática comum no ambiente de trabalho, que ocorre quando um funcionário é designado para realizar tarefas que não estão de acordo com a sua função original. Isso pode acontecer por diversos motivos, como falta de pessoal, necessidade urgente de realizar determinada atividade ou até mesmo por falta de conhecimento sobre as atribuições de cada cargo.
Principais causas do Desvio de Função
Existem diversas causas que podem levar ao desvio de função dentro de uma empresa. Uma delas é a falta de pessoal qualificado para realizar determinada atividade. Em muitos casos, a empresa não possui profissionais especializados em determinada área e acaba designando funcionários de outros setores para realizar essas tarefas.
Outra causa comum é a necessidade urgente de realizar uma determinada atividade. Em situações em que não há tempo hábil para contratar um profissional específico, a empresa pode optar por desviar a função de um funcionário para suprir essa demanda imediata.
Impactos do Desvio de Função
O desvio de função pode trazer diversos impactos negativos tanto para a empresa quanto para o funcionário envolvido. Para a empresa, o desvio de função pode resultar em queda na qualidade dos serviços prestados, uma vez que o funcionário pode não possuir o conhecimento necessário para desempenhar a nova atividade.
Além disso, o desvio de função pode gerar insatisfação e desmotivação nos funcionários, uma vez que eles podem se sentir sobrecarregados e injustiçados ao serem designados para realizar tarefas que não estão de acordo com a sua função original. Isso pode levar a um aumento no índice de rotatividade de pessoal e afetar negativamente o clima organizacional.
Como evitar o Desvio de Função
Para evitar o desvio de função, é importante que a empresa tenha um planejamento adequado de recursos humanos, de forma a garantir que haja profissionais qualificados em cada área. Além disso, é fundamental que a empresa tenha clareza sobre as atribuições de cada cargo e que os funcionários sejam designados para realizar tarefas condizentes com as suas habilidades e conhecimentos.
Outra medida importante é investir na capacitação dos funcionários, oferecendo treinamentos e cursos que possam desenvolver novas habilidades e competências. Dessa forma, a empresa terá um quadro de funcionários mais preparado para lidar com diferentes demandas e evitará o desvio de função.
Consequências legais do Desvio de Função
O desvio de função pode ter consequências legais para a empresa, uma vez que fere a legislação trabalhista. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o funcionário deve desempenhar apenas as atividades previstas em seu contrato de trabalho e que estejam de acordo com a sua função original.
Caso o funcionário se sinta prejudicado pelo desvio de função, ele pode recorrer à Justiça do Trabalho e solicitar o pagamento de diferenças salariais, além de indenizações por danos morais e materiais. Portanto, é importante que as empresas estejam atentas às suas obrigações legais e evitem o desvio de função.
Exemplos de Desvio de Função
Existem diversos exemplos de desvio de função que podem ocorrer no ambiente de trabalho. Um deles é quando um funcionário do setor administrativo é designado para realizar atividades de limpeza, como a faxina do escritório. Essa tarefa não está de acordo com a sua função original e configura um desvio de função.
Outro exemplo é quando um profissional de marketing é designado para realizar atividades de vendas, como abordar clientes e fechar negócios. Essa atividade foge das atribuições do cargo de marketing e caracteriza um desvio de função.
Conclusão
Em suma, o desvio de função é uma prática que ocorre quando um funcionário é designado para realizar tarefas que não estão de acordo com a sua função original. Isso pode trazer diversos impactos negativos tanto para a empresa quanto para o funcionário envolvido. Para evitar o desvio de função, é importante que a empresa tenha um planejamento adequado de recursos humanos, clareza sobre as atribuições de cada cargo e invista na capacitação dos funcionários. Além disso, é fundamental que as empresas estejam atentas às suas obrigações legais e evitem o desvio de função para evitar consequências jurídicas.
